美容室の無料求人｜美容師求人サイト無料で転職・採用！おすすめランキング

「美容師に特化した求人サイトが知りたい」
「無料で評判の高い人材サービスはある？」

美容師求人サイトを利用したい美容師・サロンオーナーの方へ、「無料で利用できるオススメ求人サイト・転職エージェント」について解説します。

この記事でわかること

• 【無料】美容師求人サイトおすすめランキング5
• 美容業界に強い！転職エージェント5選
• 美容師求人が来ない原因・対策

結論、自分に合った人材サービスを利用することで、 納得のいく結果が得られるということ。

それは、求人する側・される側のターゲットを明確にして、マッチさせることが「両者にとっての成功」と言えるからです。

それでは、利用してみる価値ある求人サイト・転職エージェントを一挙に見ていきましょう。

【無料】美容師求人サイトおすすめランキング5

無料で簡単に登録でき、美容業界に特化したオススメの求人サイトをランキング形式で5つご紹介します。

順位	サイト	求人件数	対象エリア
1位	JOB VR	非公開	全国
2位	JOBRAND	非公開	全国（関東中心）
3位	HOT PEPPER Beauty WORK	非公開	全国
4位	リジョブ	35,000	全国
5位	美プロ	4,000	全国

第1位：JOB VR

引用元：JOB VR

JOB VRは、サロンと美容師をつなぐ美容業化に特化したマッチングアプリ。

企業と求職者間で簡単にメッセージのやり取りができ、応募の際に必要となる手間も省ける手軽さが魅力。

実際に就職する前に、アルバイトとしてサロンで働けるため、採用後のミスマッチを防ぐことができるのがサロン側と美容師にとって最大のメリットと言えます。

第2位：JOBRAND

引用元：JOBRAND

JOBRANDは、『福利厚生・労働条件で探す』というコンセプトで美容師に特化した転職サービス。

JOBRANDのオススメポイントは、求人情報とする、福利厚生や労働条件などが詳しく記載されているため、採用後のギャップが生じにくく、ユーザーから高い評価を得られているところです。

また、会員登録後には相談フォームから「転職サポートを希望」と明記することで、専任アドバイザーのサポートを活用することも可能。

求人案件の8割以上が関東中心のため、地方在住ではない方にオススメします。

第3位：HOT PEPPER Beauty WORK

引用元：HOT PEPPER Beauty WORK

HOT PEPPER Beauty WORKは、雇用形態、給与、休日・休暇、勤務時間、福利厚生など、求職者の幅広いニーズに合わせてサロン検索・応募ができるサービス。

例えば、美容師の求人条件として「東京 土日休み」「40代」などの細かい特定条件で検索することができます。

また、採用された場合にもらえる最大2回で2万円の支援金もうれしいポイント。

それは「成果報酬」としてサロン側から運営を通して支払われるシステムとなっています。

成果報酬とは
サロンが採用した場合にだけ「成果」として費用が発生する仕組みのこと

第4位：リジョブ

引用元：リジョブ

リジョブは、美容業界・リラクゼーションサロンに特化した求人サイト。

リジョブの最大の強みは業界トップクラスの求人登録数です。

全体の約8割が個人経営サロンですが、大手チェーン美容室の求人実績も豊富。

そのため、選択肢の幅も広がり、採用決定時と1年勤続後の合計2回で1万円ずつお祝い金がもらえるメリットも。

こちらも「成果報酬型」の仕組みです。

第5位：美プロ

引用元：美プロ

美プロは、美容業界最大手の転職サイト。

「気になる」求人に登録する機能を活用することで、企業側からコンタクトが届いたり、「気になるリスト」で求人一覧をチェックできる使用感がポイント。

そのほかにも、特集コンテンツなど美容業界の役立つ情報が掲載されているため、転職活動にリアルタイムで活かすことができます。

美容業界に強い！転職エージェント5選

ここでは美容業界にも強い、実績ある転職エージェントを5つご紹介します。

求人サイトと併用して、コンサルのプロの力を借りるのも就職活動にはかなり有利となります。

転職エージェント	公開求人件数	対象エリア
doda	200,000	全国
RECRUIT AGENT	452,000	全国
マイナビエージェント	66,000	全国
type 女性の転職Agent	10,000	東京・神奈川・埼玉・千葉
CAREER START	非公開	全国

転職エージェントを活用するメリット

• 自分の強みを明確化してくれる
• 書類・面接対策をフルサポート
• 代理で言いにくい条件を交渉

doda

引用元：doda

doda（デューダ）は、手広い業種と全国規模（海外含む）に渡る求人数を誇る、業界最大手の転職エージェントです。

ハイレベルのエキスパートによるサポートで大手優良企業との実績もあり、年収アップも見込めます。

20代～40代まで幅広い層に人気、まずはここに登録しておくべきと言えます。

RECRUIT AGENT

引用元：RECRUIT AGENT

RECRUIT AGENT（リクルートエージェント）は、求人件数・転職成功実績ともに業界トップクラスの言わずと知れた人材サービス。

専門コンサルタントがキャリアアドバイザーとして、応募から採用までをフルサポートしてくれます。

非公開求人数も21万件以上と、圧倒的な契約数が選択肢の幅を広げてくれるでしょう。

マイナビエージェント

引用元：マイナビエージェント

マイナビエージェントは、転職成功率・満足度ともに業界トップクラスの高さを強みとしている転職サポートサービスを提供。

転職活動中のスケジュール管理は、専任キャリアアドバイザーが全て請け負ってくれるため、負担もなくスムーズに進めることができます。

特に20代～30代からの圧倒的支持を持つ転職エージェントです。

type 女性の転職Agent

引用元：type女性の転職Agent

type 女性の転職Agentは、その名のとおり「女性の転職」にフォーカスした専門コンサルタントが在籍しています。

その特徴は、アドバイザーの99％が女性のため、悩みなども相談しやすいと評判な点。

特に首都圏で働く20代～30代の女性におすすめする転職エージェントです。

CAREER START

引用元：CAREER START

CAREER START（キャリアスタート）は、未経験者でも安心のフルサポートが受けられる「若手就職」に強いエージェントです。

敏腕キャリアコンサルトの担当者が内定率80%超えの実績を支えています。

未経験OKの求人案件も1,000件以上と、特に20代転職者へオススメしたいサービス。

美容師求人が来ない原因・対策

求人する側であるサロンオーナーの方は、美容師の人手不足に悩まされることが多いのではないでしょうか。

たとえ求人を募集したところで、応募がなかなか来ない、来てもドタキャンや採用後にすぐ離職など。

美容業界の人材確保は、長年の社会問題でもあります。

その原因と対策を明確化させることで、解決への兆しが見えてくるでしょう。

原因	対策
競争激化 待遇や給与の不満 求人情報の不足 採用プロセスの遅延 労働環境の不明確さ	魅力的な待遇設定 求人広告の改善 迅速な対応 職場環境の改善 従業員の声を活用

原因

原因①：競争激化

美容業界は競争が激しく、求人募集が多く存在するため、応募者が他のサロンを選ぶ可能性が高い。

原因②：待遇や給与の不満

待遇や給与が他のサロンに比べて魅力的でない場合、優秀な美容師は他の求人を選ぶ傾向がある。

原因③：求人情報の不足

求人情報が適切に広報されていない、または魅力的に伝えられていない場合、興味を持つ美容師が集まりにくい。

原因④：採用プロセスの遅延

選考プロセスが長引くと、応募者は他の求人に向かう可能性が高まる。スピーディーな対応が求められる。

原因⑤：労働環境の不明確さ

労働環境や職場の雰囲気に関する情報が不明確であると、美容師は安心感を持てずに他の求人を探す可能性がある。

対策

対策①：魅力的な待遇設定

競合他社と比べて魅力的な給与や福利厚生を提供し、働く魅力を高める。

対策②：求人広告の改善

求人広告や採用情報を魅力的かつわかりやすく設計し、ネットやSNSなど幅広い媒体で広報する。

対策③：迅速な対応

応募者からの連絡や応募に対して迅速な対応を心掛け、選考プロセスを迅速に進めることで、競合他社より速く求人を埋める。

対策④：職場環境の改善

職場の雰囲気や労働環境を改善し、美容師が働きやすい場所であることをアピールする。

対策⑤：従業員の声を活用

現在の美容師や従業員の声を活用し、働く環境や待遇の改善点を把握し、それを踏まえた改善策を実施する。

美容室求人の具体的な成功例については
>>美容師不足｜人手不足の解決策でも詳しく解説していますので、併せてご覧ください。

まとめ

美容師向け無料求人サイトや美容業界にも強い転職エージェントについて解説してきました。

求人サイトや転職エージェントは、それぞれの強みや特徴があるため、自分に合ったサービスを見つけるには複数の登録が必要となるでしょう。

今回オススメした中からご自身の状況に沿ったサービスをいくつか利用することで、美容師としての求人・採用を成功させる近道となれば幸いです。