キレイビズの成功報酬や掲載料金｜美容師のおすすめ求人サイトや評判・口コミ

2024年10月30日

ヘアサロンの経営者や採用担当者にとって、「どの求人サイトを使って求人を出せば、良い人材が獲得できるのだろう？」というのは永遠の課題ですよね。

求人サイトへの掲載にはお金がかかるし、その結果良い人材が取れなければその広告料は無意味となってしまいます。

そこでおススメなのが成果報酬型の求人サイト！

この記事では、成果報酬型の求人サイトの中で口コミ評価の高い「キレイビズ」について、成功報酬や実際に利用した美容師口コミについて詳しく解説します。

さらに、求人応募率をアップするコツや、他のおすすめ美容師求人サイトも紹介しますので、ぜひ参考にしてください！

編集者yuki

この記事を書いた人

ナチュラルな大人可愛いから今時の可愛いまで、お客様に合わせたヘアデザインをご提案させて頂きます。メンズ似合わせカットや、透明感カラーが得意です。またアイリストのディプロマ取得済み。現在は転職エージェントとしてサイト運営中。

yukiのプロフィール

この記事を書いた人

ナチュラルな大人可愛いから今時の可愛いまで、お客様に合わせたヘアデザインをご提案させて頂きます。
メンズ似合わせカットや、透明感カラーが得意です。またアイリストのディプロマ取得済み。現在は転職エージェントとしてサイト運営中。

yukiのプロフィール

美容師専門の無料求人サイト

「優秀な美容師を雇いたい、、」
「人気の美容室で働きたい、、、」

上記のようにお考えの「美容師や美容学生」「美容室オーナー」は、ぜひアプリを登録してみてください。

キレイビズの仕組みは「完全成功報酬型」

キレイビズは、美容師向けの求人サイトとして「成功報酬型」のビジネスモデルが特徴です。

この仕組みにより、小さな少数精鋭のサロンでも、初期費用や掲載料金を心配する必要がなく、採用活動を始めることができます。

ここでは、このようなキレイビスの特徴を3点ご説明します。

キレイビズのポイント3点

掲載料金は無料
成果報酬は年収の10％
短期退職返金保証制度あり

ポイント①：掲載料金は無料

キレイビズでは、求人情報をサイトに掲載するための料金はかからず、初期費用をかけずに採用活動をスタートできます。

キレイビズは「成果報酬型」というビジネスモデルを採用しており、掲載料金などの初期費用が不要であるためです。

特に個人サロンや小規模サロンで1～2名の募集をするケースではうれしいシステム。

掲載料が必要な求人サイトの場合、多くの人数を採用する場合は一人当たりの採用にかかる経費が小さくなりますが、少数の場合は一人当たりの経費が大きく、経営の負担となってしまうからです。

例えば、大手求人サイトでは利用する為に10～20万円、採用が決まれば10～30万円の支払いが必要となるので、そもそもの予算が大きくないサロンではその出費がかなりの痛手になることがあります。

ポイント②：成果報酬は年収の10％

キレイビズの成果報酬モデルでは、採用が成功した際にのみ報酬が発生します。

この報酬額は、採用された人材の年収に対する割合で算出されており、10%前後とされています。

美容師の平均年収が300万円前後であることを考えると、30万円ほどの成果報酬となりますが、他社の成果報酬と比べても大幅に割高ではありません。

参考：大阪府雇用促進支援金の対象となる民間人材サービス事業者一覧

ポイント③：短期退職返金保証制度あり

キレイビズでは、短期間で求職者が退職した場合のリスクを軽減するための返金保証制度を設けています。

大手サロンはもちろん、特に個人サロンでは短期間で離職した人材に対する成果報酬が経営に対して大きな痛手となってしまうため。

他社求人サイトでは1か月の返金保証期間が多いのに対し、キレイビズでは三か月間と期間が長いのが特長です。

採用後にトラブルが発生した場合でも、一定の条件下で成果報酬が返還される仕組みが整っているので、サロンオーナーは安心して採用活動を進めることができます。

キレイビズの良い口コミ・評判

キレイビズは質の高い求人情報と、専門性の高いエージェントのサポートによって、求職者・サロンオーナー両方からの良い評判が多く寄せられています。

ここでは、実際に利用してみたサロンオーナーや採用担当者からの良い口コミ・評判をまとめてご紹介します。

キレイビズの良い口コミ・評判4選

固定費がなく(掲載料金が無料)、採用活動をはじめやすい
マッチングを優先した求職者の紹介をしてくれる
サポート体制が充実している
求職者の定着率が良い

良い口コミ①：固定費がなく(掲載料金が無料)、採用活動をはじめやすい

サロンオーナーの声

元々掲載型の求人サイトを使っていましたが1年掲載していても全く反応が無かったので、『成果報酬型なら無駄が無い』なと思ったのが理由です。

キレイビズは無料で求人情報を掲載できるため、採用できることが分かった後に料金を支払うシステムが使いやすいという声がありました。

少人数のサロンでも試しに利用してみるという選択肢が取れる点が高く評価されています。

良い口コミ②：マッチングを優先した求職者の紹介をしてくれる

サロンオーナーの声

担当の方が弊社にどんな人材が必要か良く理解されているので、良い人材が多く、紹介された人材を信頼しています。

キレイビズは、それぞれの地域担当のエージェントが、美容室の特徴に合った求職者を紹介する体制をとっています。

店の特徴をしっかり把握した上で、求職者の性質や希望に合った美容室を紹介するので、採用後のミスマッチが低いのが何よりのポイント。

この点はサロン側からはもちろん、求職者からも高い評価を受けています。

良い口コミ③：サポート体制が充実している

サロンオーナーの声

早い対応をして頂いてすごく助かりました。広告の編集など写真の張り替えなども綺麗に仕上げて頂きました。人材も感じの良い方で助かります。

キレイビズは、求人掲載後のサポートも充実しており、その対応が早いことも高く評価されています。

求職者とエージェントが事前に面談をしているため、サロン側としては一次面接を通過した形の人材を紹介してくれる点も高く評価されており、この体制は求職者も安心してエージェントに紹介してもらえるという点にもつながっています。

良い口コミ④：質の高い人材が集まりやすい

サロンオーナーの声

担当の方が当社の雰囲気に合いそうな方をご紹介してくださりました。

ご紹介してくださる方は本当にいい方が多く、信頼してお任せすることができ、すごく助かっています。

エージェントが紹介する形を取っているため、その美容室に必要な人材、合いそうな人材を紹介してくれます。

求職者が新しい職場で最大限に力を発揮できるサポートにより、質の高い人材を紹介でき、その点が高く評価されています。

参考：【サロン編】キレイビズへの口コミ・評価｜利用者様へのアンケート

キレイビズの悪い口コミ・評判

キレイビズは良い口コミが多い一方で、全てのユーザーがサービスに満足しているわけではありません。

キレイビズの悪い口コミ・評判4選

応募者数が少ない場合がある
掲載後の反響が薄いことがある
成果報酬が高額に感じる場合がある
ログインや操作が分かりにくい

悪い口コミ①：応募者数が少ない場合がある

キレイビズは大阪、東京、福岡といった都市部に拠点があるため、地域や時期によっては、応募者が少ないという声が一部見受けられます。

地方のサロンでは求職者の数が限られてしまう可能性があるので、自身の利用地域での人材の登録状況などは事前に問い合わせられることをおススメします。

悪い口コミ②：掲載後の反響が薄いことがある

キレイビズは掲載数は多いものの、他の大手競合サイトと比べると、登録サロン、求職者ともに数は少ないという部分はあります。

一方で、キレイビズはエージェント制を取っており、マッチングを重視した紹介制度が主なサービスなので、数を多く掲載するだけが強みの会社ではない部分は理解する必要があります。

悪い口コミ③：成果報酬が高額に感じる場合がある

掲載料が無料の反面、採用が決まった際に支払う成果報酬の割合が年収の10％となり、他サイトの成果報酬よりも割高な部分があります。

特に、複数人の採用が必要な場合、その成果報酬は積み重なって大きくなるため、一気に大人数を採用する中・大規模のサロンではその費用が高額となり負担が大きくなることがあります。

大人数を採用する時は、掲載料型の求人サイトの活用を視野に入れた方が良いでしょう。

悪い口コミ④：ログインや操作が分かりにくい

一部のユーザーからは、サイトの操作性や検索が分かりにくいという意見も見られます。

初めて利用する際に戸惑うケースがあるようです。

ピンポイントで月収を検索したいのに、かなり幅を持った検索しかできないという声もありました。

この点は、エージェントと相談することで解決できる可能性があります。

求人応募率アップのコツ

キレイビズを利用して、より多くの応募者を集めるためには、いくつかのポイントに注意する必要があります。

ここでは、応募率を高めるための具体的なコツを紹介します。

求人広告を含めた全般的な広告については、>>美容室が使うべき広告とは？メリットや広告費の割合などを徹底解説を参考にしてください。

求人応募率アップのコツ3選

求人内容を具体的に記載する
写真や動画を活用する
福利厚生の充実・社会保険の加入

コツ①：求人内容を具体的に記載する

応募率を上げるためには、まずは求人内容を具体的に記載し、内容が充実した丁寧な求人票を作る必要があります。

その理由は、求職者が最初に見ることが多い項目だからです。

いくらサロンの様子の写真がキレイで美しくても、求人票の情報が薄く魅力的に映らないと、スキップされてしまいます。

求人票の内容は、下記のようにできるだけ具体的に記載するようにすると、入社後のミスマッチも防げ、離職率を下げられます。

給与	基本給、技術手当、〇〇手当などの給与の内訳の詳細
賞与	時期と回数、内訳(〇ヶ月分など)
昇給・昇格	昇給・昇格のタイミングと条件、見込み
休日	週休〇日、夏季休暇、冬期休暇(できるだけ具体的な日数・スケジュール)
産休	具体的な日数と手当の有無、過去の実績
仕事概要	具体的な担当内容、入社後に期待する働き方

この他にも、自社の強みがあればしっかりと記載し、できるだけ他サロンと差別化できる内容を目指しましょう！

コツ②：写真や動画を活用する

サロンの雰囲気やスタッフの働く姿を写真や動画で掲載することが理想的です。

求職者にとって、視覚的な情報があり、リアルなイメージを伝えられることで応募率を上げられる可能性があるからです。

実際、自分が応募する立場で考えると、写真が少ししかないサロンと数多くの写真でサロンの雰囲気を紹介しているサロンだと、心象が良いのは間違いなく後者ですよね。

コツ③：福利厚生の充実・社会保険の加入

美容業界、特に美容室では、福利厚生や社会保険が充実していないことが多く、それが美容師の離職率の高さに繋がっています。

特に、社会保険を加入している美容室は低いため、加入するだけで大きなアドバンテージになります。

実際、とある求人サイトでは掲載数の36%しか社会保険に加入しているサロンはありませんでしたが、その36%に全体の44%の応募があり、応募が集中していることが分かります。

社会保険に加入すると美容室側の負担は大きくなってしまいますが、良い人材を確保できる可能性は上がるので、良い人材が欲しい場合は検討をおすすめします。

経営状況的に加入が難しい場合は、福利厚生(交通費、健康診断、食事補助、住宅手当、研修制度等)を充実させるのも一つの方法です。

また、キレイビズはお祝い金制度があるだけでなく、再就職手当がもらえる国が定めた事業者であるため、キレイビズでの採用の際はこれらの手当がもらえることも記載するのも応募率を上げる一つの方法です。

参考：美容室経営についてくる社会保険 | 加入義務とデメリットについて

美容師におすすめの求人サイト

美容業界での求人活動を成功させるためには、複数の求人サイトを活用することが重要です。

以下では、本記事で紹介した「キレイビズ」を除く、美容師求人に特におすすめの求人サイトを5つご紹介します。

	求人サイト名	特徴
1位	JOB VR	初期費用・掲載料・成果報酬0
2位	HOT PEPPAR BEAUTY WORK	ホットペッパービューティーと連動し、サロンの雰囲気を伝えやすい
3位	BEAUTY CAREER	将来の同僚のプロフィールを見られる
4位	美プロ	より詳細の希望条件での絞り込みが可能
5位	リジョブ	業界最大級の登録者数