キレイビズ成功報酬・掲載料金｜おすすめ美容師求人サイトを比較！口コミ評判

キレイビズで求人情報の掲載をご検討中ですか？

「キレイビズ」とは、株式会社スタッフエージェントが運営する美容業界（美容師、理容師、エステティシャン等）に特化した求人・転職支援サイト。

ヘアサロンの経営者や採用担当者にとって、「どの求人サイトを使って求人を出せば、良い人材が獲得できるのだろう？」というのは永遠の課題。

求人サイトへの掲載にはお金がかかるし、その結果良い人材が取れなければその広告料は無意味となってしまいます。

だからこそオススメするのが成果報酬型の求人サイト。

この記事では、成果報酬型の求人サイトの中で口コミ評価の高い「キレイビズ」について、成功報酬や実際に利用した美容師口コミについて詳しく解説します。

キレイビズの仕組みは「完全成功報酬型」

キレイビズは、美容師向けの求人サイトとして「成功報酬型」のビジネスモデルが特徴です。

この仕組みにより、小さな少数精鋭のサロンでも、初期費用や掲載料金を心配する必要がなく、採用活動を始めることができます。

ここでは、このようなキレイビスの特徴を3点ご説明します。

キレイビズのポイント3点

• 掲載料金は無料
• 成果報酬は年収の10％
• 短期退職返金保証制度あり

美容室の求人・採用成功例や求人サイトの比較については>>美容室の無料求人で徹底解説！

ポイント①：掲載料金は無料

キレイビズでは、求人情報をサイトに掲載するための料金はかからず、初期費用をかけずに採用活動をスタートできます。

キレイビズは「成果報酬型」というビジネスモデルを採用しており、掲載料金などの初期費用が不要であるためです。

特に個人サロンや小規模サロンで1～2名の募集をするケースではうれしいシステム。

掲載料が必要な求人サイトの場合、多くの人数を採用する場合は一人当たりの採用にかかる経費が小さくなりますが、少数の場合は一人当たりの経費が大きく、経営の負担となってしまうからです。

例えば、大手求人サイトでは利用する為に10～20万円、採用が決まれば10～30万円の支払いが必要となるので、そもそもの予算が大きくないサロンではその出費がかなりの痛手になることがあります。

ポイント②：成果報酬は年収の10％

キレイビズの成果報酬モデルでは、採用が成功した際にのみ報酬が発生します。

この報酬額は、採用された人材の年収に対する割合で算出されており、10%前後とされています。

美容師の平均年収が300万円前後であることを考えると、30万円ほどの成果報酬となりますが、他社の成果報酬と比べても大幅に割高ではありません。

参考：大阪府雇用促進支援金の対象となる民間人材サービス事業者一覧

ポイント③：短期退職返金保証制度あり

キレイビズでは、短期間で求職者が退職した場合のリスクを軽減するための返金保証制度を設けています。

大手サロンはもちろん、特に個人サロンでは短期間で離職した人材に対する成果報酬が経営に対して大きな痛手となってしまうため。

他社求人サイトでは1か月の返金保証期間が多いのに対し、キレイビズでは三か月間と期間が長いのが特長です。

採用後にトラブルが発生した場合でも、一定の条件下で成果報酬が返還される仕組みが整っているので、サロンオーナーは安心して採用活動を進めることができます。

キレイビズの良い口コミ・評判

キレイビズは質の高い求人情報と、専門性の高いエージェントのサポートによって、求職者・サロンオーナー両方からの良い評判が多く寄せられています。

ここでは、実際に利用してみたサロンオーナーや採用担当者からの良い口コミ・評判をまとめてご紹介します。

キレイビズの良い口コミ・評判4選

• 固定費がなく(掲載料金が無料)、採用活動をはじめやすい
• マッチングを優先した求職者の紹介をしてくれる
• サポート体制が充実している
• 求職者の定着率が良い

良い口コミ①：固定費がなく(掲載料金が無料)、採用活動をはじめやすい

サロンオーナーの声

元々掲載型の求人サイトを使っていましたが1年掲載していても全く反応が無かったので、『成果報酬型なら無駄が無い』なと思ったのが理由です 。

キレイビズは無料で求人情報を掲載できるため、採用できることが分かった後に料金を支払うシステムが使いやすいという声がありました。

少人数のサロンでも試しに利用してみるという選択肢が取れる点が高く評価されています。

良い口コミ②：マッチングを優先した求職者の紹介をしてくれる

サロンオーナーの声

担当の方が弊社にどんな人材が必要か良く理解されているので、良い人材が多く、紹介された人材を信頼しています。

キレイビズは、それぞれの地域担当のエージェントが、美容室の特徴に合った求職者を紹介する体制をとっています。

店の特徴をしっかり把握した上で、求職者の性質や希望に合った美容室を紹介するので、採用後のミスマッチが低いのが何よりのポイント。

この点はサロン側からはもちろん、求職者からも高い評価を受けています。

良い口コミ③：サポート体制が充実している

サロンオーナーの声

早い対応をして頂いてすごく助かりました。広告の編集など写真の張り替えなども綺麗に仕上げて頂きました。人材も感じの良い方で助かります。

キレイビズは、求人掲載後のサポートも充実しており、その対応が早いことも高く評価されています。

求職者とエージェントが事前に面談をしているため、サロン側としては一次面接を通過した形の人材を紹介してくれる点も高く評価されており、この体制は求職者も安心してエージェントに紹介してもらえるという点にもつながっています。

良い口コミ④：質の高い人材が集まりやすい

サロンオーナーの声

担当の方が当社の雰囲気に合いそうな方をご紹介してくださりました。

ご紹介してくださる方は本当にいい方が多く、信頼してお任せすることができ、すごく助かっています。

エージェントが紹介する形を取っているため、その美容室に必要な人材、合いそうな人材を紹介してくれます。

求職者が新しい職場で最大限に力を発揮できるサポートにより、質の高い人材を紹介でき、その点が高く評価されています。

参考：【サロン編】キレイビズへの口コミ・評価｜利用者様へのアンケート

キレイビズの悪い口コミ・評判

キレイビズは良い口コミが多い一方で、全てのユーザーがサービスに満足しているわけではありません。

キレイビズの悪い口コミ・評判4選

• 応募者数が少ない場合がある
• 掲載後の反響が薄いことがある
• 成果報酬が高額に感じる場合がある
• ログインや操作が分かりにくい

悪い口コミ①：応募者数が少ない場合がある

キレイビズは大阪、東京、福岡といった都市部に拠点があるため、地域や時期によっては、応募者が少ないという声が一部見受けられます。

地方のサロンでは求職者の数が限られてしまう可能性があるので、自身の利用地域での人材の登録状況などは事前に問い合わせられることをおススメします。

悪い口コミ②：掲載後の反響が薄いことがある

キレイビズは掲載数は多いものの、他の大手競合サイトと比べると、登録サロン、求職者ともに数は少ないという部分はあります。

一方で、キレイビズはエージェント制を取っており、マッチングを重視した紹介制度が主なサービスなので、数を多く掲載するだけが強みの会社ではない部分は理解する必要があります。

悪い口コミ③：成果報酬が高額に感じる場合がある

掲載料が無料の反面、採用が決まった際に支払う成果報酬の割合が年収の10％となり、他サイトの成果報酬よりも割高な部分があります。

特に、複数人の採用が必要な場合、その成果報酬は積み重なって大きくなるため、一気に大人数を採用する中・大規模のサロンではその費用が高額となり負担が大きくなることがあります。

大人数を採用する時は、掲載料型の求人サイトの活用を視野に入れた方が良いでしょう。

悪い口コミ④：ログインや操作が分かりにくい

一部のユーザーからは、サイトの操作性や検索が分かりにくいという意見も見られます。

初めて利用する際に戸惑うケースがあるようです。

ピンポイントで月収を検索したいのに、かなり幅を持った検索しかできないという声もありました。

この点は、エージェントと相談することで解決できる可能性があります。

【掲載者の本音】サロンオーナーに実際どうか聞いてみた結果

キレイビズに求人掲載をして率直な印象、感じたことを美容室経営者の方に伺いました。

キレイビズを利用した感想

• 無料掲載で原稿作成は満足いくサービス
• 有料プランでの上位表示も必要
• 応募は来ても甘くはない実態
• キレイビズは数より相性を重視
• 掲載費無料で成功報酬は想定年収の10%程度
• 採用人数が5人程度のサロン向きな求人媒体
• 求人応募を増やすためには媒体を併用して運用

無料掲載で原稿作成は満足いくサービス

無料掲載で原稿作成までしてくれるのは、正直かなり助かる印象。

求人文を自分で書くと店舗情報の確認や、写真選定、アピール文の作成で2〜3時間は費やさなければならないから。

その時点で価値があると感じた。

有料プランでの上位表示も必要

ただ無料のままだと埋もれやすく、結局は有料プランで上位表示が必要だと感じる面も。

エージェントを介して、スカウト機能がある点はお店とのマッチング度が高そうで、すぐに辞めてしまうリスクは低そう。

応募は来ても甘くはない実態

応募が来る可能性はあるが、掲載しただけで月5件も来るほど甘くないと思う。

ネットの口コミでは首都圏の求人が強いとの声が多く、その分ライバルも多数。

写真や条件が魅力的でないと、閲覧されても応募まで届かない現実がある。

キレイビズは数より相性を重視

キレイビズは数より相性を重視している求人サイトだと感じた。

他の求人サイトと比べるとキレイビズは比較的、応募数が少ないとXやネットの口コミで複数見かけた。

求職者側からみた仕組みに、エージェントに相談して自分に合ったお店を見つけてきてくれるといった流れがある。マッチング度が上がる仕組みだと感じる。

一方で、スピード感はゆっくりでありすぐに応募が欲しいという店には向かない。

たとえばリクエストQJはエージェントを介していなくても、スカウトが随時届くので、求職者の目に入りやすい。SNSでも美容師企画を頻繁に見かけるので、求人探しなら真っ先に浮かぶ媒体だ。

掲載費無料で成功報酬は想定年収の10%程度

公式料金ページや比較記事には、キレイビズの掲載費は無料で、成功報酬は想定年収の10%程度と記載されていた。

成功報酬型で、短期退職（3ヶ月）なら返金制度があるのは安心材料だ。

掲載費や成功報酬費は決して安くない。長く働いてくれ、お店に貢献してくれる人かどうか慎重に見極める視点も必要だと考えている。応募が来たから成功ではなく、入社した後のことまで想像して、費用をあてる構想が必要だと感じる。

比較記事では、キレイビズの成功報酬額は一般の人材紹介会社より抑えめであるとされていた。

採用人数が5人程度のサロン向きな求人媒体

想定する採用人数が5人程度など、少数の場合は向いている。

大量に採用する際や、即効性を求める際は物足りなさを感じるだろう。

また、教育環境と労働条件が充実している美容室は魅力的だ。休日や、稼働時間が曖昧な店は検討されにくい。

逆に「週休2日」「営業時間内練習OK」などが言い切れる店は、応募の質も定着率も上がりやすい。

給料面は特に大事な条件。より明確で具体的な提案があると、中途採用の求職者は働くイメージを持ちやすい。

求人応募を増やすためには媒体を併用して運用

自分が応募を増やたすめに考えるのは、キレイビズで無料掲載＋他求人サイトかSNS広告で運用するプラン。

キレイビズでは質を求め、他サイトやSNSでは数を求めるといったやり方だ。

もう一点、必要なのは労働環境の完備だ。

明確で具体的に提示できる給料・休日・福利厚生・教育環境を設定する。数字をできるだけ曖昧にせず提示できるかどうかが、現代は重要視されている。

その他に、お店の様子やどんな人が働いているか知ってもらう発信も必要。どちらか一方ではなく両方重視されるのが現代のニーズだと感じる。

求人応募率アップのコツ

キレイビズを利用して、より多くの応募者を集めるためには、いくつかのポイントに注意する必要があります。

ここでは、応募率を高めるための具体的なコツを紹介します。

求人広告を含めた全般的な広告については、>>美容室が使うべき広告とは？メリットや広告費の割合などを徹底解説を参考にしてください。

求人応募率アップのコツ3選

• 求人内容を具体的に記載する
• 写真や動画を活用する
• 福利厚生の充実・社会保険の加入

コツ①：求人内容を具体的に記載する

応募率を上げるためには、まずは求人内容を具体的に記載し、内容が充実した丁寧な求人票を作る必要があります。

その理由は、求職者が最初に見ることが多い項目だからです。

いくらサロンの様子の写真がキレイで美しくても、求人票の情報が薄く魅力的に映らないと、スキップされてしまいます。

求人票の内容は、下記のようにできるだけ具体的に記載するようにすると、入社後のミスマッチも防げ、離職率を下げられます。

給与	基本給、技術手当、〇〇手当などの給与の内訳の詳細
賞与	時期と回数、内訳(〇ヶ月分など)
昇給・昇格	昇給・昇格のタイミングと条件、見込み
休日	週休〇日、夏季休暇、冬期休暇(できるだけ具体的な日数・スケジュール)
産休	具体的な日数と手当の有無、過去の実績
仕事概要	具体的な担当内容、入社後に期待する働き方

この他にも、自社の強みがあればしっかりと記載し、できるだけ他サロンと差別化できる内容を目指しましょう！

コツ②：写真や動画を活用する

サロンの雰囲気やスタッフの働く姿を写真や動画で掲載することが理想的です。

求職者にとって、視覚的な情報があり、リアルなイメージを伝えられることで応募率を上げられる可能性があるからです。

実際、自分が応募する立場で考えると、写真が少ししかないサロンと数多くの写真でサロンの雰囲気を紹介しているサロンだと、心象が良いのは間違いなく後者ですよね。

コツ③：福利厚生の充実・社会保険の加入

美容業界、特に美容室では、福利厚生や社会保険が充実していないことが多く、それが美容師の離職率の高さに繋がっています。

特に、社会保険を加入している美容室は低いため、加入するだけで大きなアドバンテージになります。

実際、とある求人サイトでは掲載数の36%しか社会保険に加入しているサロンはありませんでしたが、その36%に全体の44%の応募があり、応募が集中していることが分かります。

社会保険に加入すると美容室側の負担は大きくなってしまいますが、良い人材を確保できる可能性は上がるので、良い人材が欲しい場合は検討をおすすめします。

経営状況的に加入が難しい場合は、福利厚生(交通費、健康診断、食事補助、住宅手当、研修制度等)を充実させるのも一つの方法です。

また、キレイビズはお祝い金制度（いつ？→入社後1〜3ヶ月程度）があるだけでなく、再就職手当がもらえる国が定めた事業者であるため、キレイビズでの採用の際はこれらの手当がもらえることも記載するのも応募率を上げる一つの方法です。

参考：美容室経営についてくる社会保険 | 加入義務とデメリットについて

美容師におすすめの求人サイト

美容業界での求人活動を成功させるためには、複数の求人サイトを活用することが重要です。

以下では、本記事で紹介した「キレイビズ」を除く、美容師求人に特におすすめの求人サイトを5つご紹介します。

	求人サイト名	特徴
1位	JOB VR	初期費用・掲載料・成果報酬0
2位	HOT PEPPAR BEAUTY WORK	ホットペッパービューティーと連動し、サロンの雰囲気を伝えやすい
3位	BEAUTY CAREER	将来の同僚のプロフィールを見られる
4位	美プロ	より詳細の希望条件での絞り込みが可能
5位	リジョブ	業界最大級の登録者数

第1位：JOB VR

画像：JOB VR

JOB VRの特徴

• 3分で登録完了
• 登録者数1万人以上
• 最短即日採用
• サロンから直接アプローチ

JOB VRは美容室向けのリクルートマッチングアプリで、初期費用・掲載料・成果報酬が全て0円というコスパがいいところが何よりの魅力です。

サロン側は人手が足りない時間に短時間で募集をかけることができ、条件に合った働き手を自動でマッチングします。

さらに、JOB VRは美容学校推奨アプリで、学校側が生徒の就職活動をバックアップする管理機能も充実。

そのため働き手の急なキャンセルや辞退なども防ぐことができ、働き手・サロン両方が安心して利用できます。

第2位：HOT PEPPAR BEAUTY WORK

画像：HOT PEPPAR BEAUTY WORK

HOT PEPPAR BEAUTY WORKの特徴

• お客様の口コミがチェックできる
• お祝い金が最大2万円

美容鍼・サロン予約で有名なホットペッパービューティーが運営しているHOT PEPPAR BEAUTY WORK(ホットペッパービューティーワーク)。

実際に集客用のホットペッパービューティーに記載されている「店内写真」に加え、「スタッフの雰囲気」など、実際に働く同僚の情報を見ることができるのが特徴。

ホットペッパービューティーは実際のお客さまからの口コミも多い為、実際の雰囲気も分かりやすく、サロンの雰囲気が一番分かりやすい情報がそろっています。

また、求職者は採用・勤続1年経過した際の計2回「お祝い金」がもらえるお得な制度があるので人が集まりやすいのがサロン側にとって大きなメリットです。

第3位：BEAUTY CAREER

画像：BEAUTY CAREER

BEAUTY CAREERの特徴

• 趣味やペット、悩みなど珍しい項目から検索できる
• 未経験・新卒向けの求人情報も掲載

BEAUTY CAREER（ビューティーキャリア）は、求人先のスタッフの詳細プロフィール(毛地元、出身校、趣味、経歴、受賞歴等)をみることができ、仕事をする上での同僚について知ることができるのが特徴です。

サロンの雰囲気はもちろん大事ですが、その雰囲気をつくっているのはそこで働く人なので、その人柄を知ることが出来るのは働いた後のビジョンがイメージしやすいですよね。

転職したい美容師だけでなく、未経験・新卒の方向けの求人も多く取り扱っています。

第4位：美プロ

画像：美プロ

美プロの特徴

• 3分で登録完了
• 様々な働き方に対応した求人掲載
• 業界知識が学べる

美プロは、北海道から沖縄まで全国の求人情報を掲載している、美容業界特化型の求人サイトです。

希望の勤務エリアや職種、給与額や雇用形態だけでなく、希望条件での絞り込みにも対応しており、「研修制度の充実」などの特集から希望にマッチした求人案件を探すこともできます。

また、面接対策や検定事情といった美容師に特化した就職・転職に役立つ情報も多数掲載されており、美容師就職に必要な情報が詰まった求人サイトです。

第5位：リジョブ

画像：リジョブ

リジョブの特徴

• 登録会員数58,000人超
• お祝い金が最大2万円

リジョブは、美容業界専門の求人サイトで、業界最大級の求人情報を掲載しており、サロンにとって豊富な人材が集まることでベストなマッチング機能を発揮できるのが魅力です。

リジョブは掲載料+成果報酬型を採用していますが、複数のプランが用意されているので、採用規模によって最適なプランを選ぶことができます。

リジョブの掲載料・成果報酬等については、>>リジョブ掲載料金・成果報酬払わない場合を参考にしてください。

リジョブもまた、採用時と勤続1年経過した際に、計2回「お祝い金」が求職者に支給されます。

まとめ

キレイビズは、無料掲載と成功報酬型のビジネスモデルで、コストを抑えながらも優秀な人材を採用できる求人サイトです。

• 完全成功報酬型であり、採用が決まらない限り費用は発生しない。
• 掲載料金が無料で、初期費用の負担がない。
• 成功報酬は採用者の年収の10%だが、短期退職時の返金保証もある。
• 良い評判としては、サポートの充実や質の高い人材が集まる点が挙げられる。
• 応募率を上げるためには、詳細な求人情報やビジュアルの活用が効果的。

サロンオーナー、特に中小規模の美容室のオーナーにとって、キレイビズは費用対効果の高い採用ツールとしておすすめです。