美容師業界の切なすぎる現実｜過酷な現実と将来性・未来の働き方と離職率
「美容師現実」「美容師 終わってる」で検索したことはありますか？
ネット界隈でも、美容師の職業が過酷でやばい…といわれています。その理由として、低賃金・長時間労働の現状が問題視されているからです。
実際、美容師という仕事は接客業であり、体力面・精神面ともに負担が大きい環境下と言えますね。
では、視点を変えてみてはいかがでしょう。
「美容師」という職業を自分にとって最高の働き方にカスタマイズするという考えです。
思考を変換して、現実と照らし合わせながら微調整することで、自分が望む美容師の在り方を実現できます。
今回は、美容師の現状と未来の働き方について解説し、自分が働きやすい環境を整える方法をお伝えしていきます。
編集者yuki人が決めた方法に囚われたままでは過酷な現実に終わりはないということです。自ら未来を切り開いていきましょう。
この記事を書いた人
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美容師業界の過酷な現実とは
美容師業界が「過酷」と言われるのは、以下のような「現実」に直面しているスタイリスト、アシスタントが多くいることから。
美容師の現実
- 低賃金と長時間労働の現状
- 休日やプライベート時間の確保が難しい
- 体力・精神面での負担が大きい職場環境
編集者yukiもちろん、働くサロンの環境によって大きく左右される部分でもあります。
>>美容師で大変なことでは、スタイリストやアシスタントのやりがいについてもご紹介しています。
低賃金と長時間労働の現状
美容師業界では、平均賃金が他の業界と比較して低く、労働時間も長い傾向があります。
厚生労働省の「賃金構造基本統計調査」によると、美容師の平均年収は約250万円前後で、全国平均の約400万円と大きな開きがあります。
さらに、営業時間外に技術練習や雑務が行われることも多く、1日10時間を超える労働が常態化している店舗も存在します。
労働環境を見直し、適切な賃金体系の導入が急務です。
>>美容師年収ランキングでは、美容師の給料・平均年収を役職や年代別に解説。
休日やプライベート時間の確保が難しい
美容師は土日祝日に働くことが一般的で、繁忙期には連休を取りづらい状況にあります。
プライベートの時間を確保できず、家庭との両立が困難になる場合も避けられません。
また、勤務終了後に練習会やミーティングがあるケースも多く、自由な時間を確保しにくい点が問題視されています。
労働時間の短縮や柔軟なシフト制の導入が働き方改革の鍵となります。
>>美容師が辞める理由ランキング5選では、アシスタント・スタイリストが辞めたくなる退職理由や辞め方を解説。
体力・精神面での負担が大きい職場環境
美容師の仕事は、長時間の立ち仕事や手先の繊細な作業が求められるため、体力的な負担が大きい職種です。
また、接客業であるため、顧客とのコミュニケーションやクレーム対応で精神的なストレスを感じることもあります。
これに加え、職場内での上下関係や同僚との競争がストレスを助長する場合も。
健康管理やメンタルケアの仕組みを整備することで、これらの課題に対応できます。
>>美容師辞めてよかった｜美容師を辞めた後では、辞めたい・やめとけと言われる理由を解説。
美容師の離職率が高い理由
| 勤務年数 | 離職率 |
| 3年以内 | 約50％ |
| 10年以内 | 約90％ |
美容師の離職率は非常に高く、厚生労働省の調査によれば、新卒美容師の3年以内の離職率は約50％に達します。
これは、以下のような労働条件や給与水準が厳しいことが主な理由として挙げられます。
美容師の離職理由
- 給与面の不満
- 人間関係や上下関係のストレス
- スキルやキャリアアップの限界を感じる
給与面の不満が離職理由のトップ
特に下積み期間中は、指名によるインセンティブもないめ「低賃金などの待遇面」に不満を抱える傾向が高いです。
自主練習などによる時間外・長時間労働や、休日の少なさ、その割に給料が低いという実態に、心身のバランスが取れずに悩んでしまうことが大きな要因となるからです。
これを改善するには、サロン側の待遇改善や業界全体での働き方改革が長きに渡って求められています。
華やかな仕事として人気の美容師ですが、すぐに辞めてしまう現状や、求人掲載してもなかなか応募がこない、採用できてもまたすぐに辞めてしまう…というサイクルに苦しむサロンも少なくありません。
美容室の待遇改善について詳しくは、>>美容室の教育システムで、解説しています。
人間関係や上下関係のストレス
接客や職場の人間関係など、精神的な負担も離職理由の一つとなっています。
サロンという閉鎖的な空間の中で長時間労働をし、一人になれる時間がほとんどない環境下。
仕事でのストレスや疲れをうまく発散できる方法を見つけられたり、切り替えができると違ってくる部分でもあります。
人間関係のストレスから解放された「美容師の新しい働き方」については、>>フリーランス美容師とはをご覧ください。
スキルやキャリアアップの限界を感じる
多くの美容師が一定の技術力に達した後、技術の向上や役職の昇進が難しくなると感じている実態です。
特に、小規模なサロンではポジションに限りがあり、キャリアパスが見えづらいことがあります。
また、新しいトレンドや技術に対応するための研修や支援が不十分な場合、スキルを深める機会が減少します。
さらに、同じ業務の繰り返しにより仕事にマンネリを感じたり、目標を見失うこともあるでしょう。
これを防ぐためには、サロン側がスキルアップの研修やキャリア開発の支援を充実させることが求められます。
編集者yukiただ一方で、美容師を辞めて後悔するケースもあるようです。
美容師を辞めて後悔する理由
美容師を辞めて後悔する理由は、以下の内容が代表的に挙げられています。
美容師を辞める前に働き方や職場を変えることで改善できる問題かどうかを、一度じっくり考えてみたり、調べてみることも大切です。
辞めて後悔の理由
- スタイリストになるまで頑張れば良かった
- 職場を変えれば解決できたかもしれない
- 美容師免許を活かせなかった
>>美容師を続けられる人では、美容師に向いている人の思考について解説しています。
美容師業界の将来性と未来の働き方
美容師業界の将来性について、不安を感じずにはいられないという声も耳にするのではないでしょうか。
最近美容師志望の人多いけど、将来食べていけるのですか？
生きていけない可能性もあるのではないでしょうか。引用元：Yahoo！知恵袋
未来の働き方は、どう変わっていくのか、先々のことも視野に入れておきたいと考えるのは当然です。
美容師の将来的な活躍の場は以下のように変化を遂げていく兆しが近年見られています。
未来の働き方
- フリーランスやシェアサロンでの独立が増加
- オンライン技術講習や新しい収益モデルの台頭
- AIやIT技術を活用した業務効率化の可能性
>>美容師の将来性はない？では、10年後の美容業界で、美容師の働き方はどう変わっていくのかをお伝えしています。
フリーランスやシェアサロンでの独立が増加
すでに近年の美容師業界では、フリーランスやシェアサロンでの独立が注目されています。
従来のサロン勤務は、給与や勤務時間が制約されやすく、柔軟性に欠けることが課題でした。
一方でシェアサロンは、席単位でスペースをレンタルし、自身のスケジュールで働ける自由度が高まります。
開業資金を最小限に抑えられるメリットから、特に若手美容師を中心に独立志向の高まりが見られます。
こうした働き方の広がりは、働きやすさを向上させるとともに、クリエイティブな職場環境を促進しています。
編集者yuki今後もさらに市場拡大が予測できます。
詳しくは、>>シェアサロンのデメリットや仕組みとはで、美容師の業務委託・面貸しとの違いなどご覧いただけます。
オンライン技術講習や新しい収益モデルの台頭
オンライン技術講習の普及により、美容師のスキルアップの手段が大きく変わりつつあります。
従来は現地研修やセミナーに参加する必要がありましたが、現在では動画講座やライブ配信を通じて、どこでも学べる環境が整っています。
また、SNSを活用した集客や商品紹介、アフィリエイトを通じた収益モデルも急速に勢力を拡大しつつありますね。
編集者yukiインスタグラムやYouTubeを使った自己ブランディングは、美容師が新しい顧客層にリーチするための重要な手段となっています。
AIやIT技術を活用した業務効率化の可能性
AIやIT技術の進化は、美容師の業務効率化に新しい可能性を提供しています。
例えば、AIを活用したヘアスタイル提案ツールは、顧客が希望するスタイルを視覚的に確認できるため、施術前のイメージ共有が容易になります。
また、予約管理システムや顧客データ分析ツールにより、予約の無駄を減らし、顧客一人ひとりにパーソナライズされたサービスを提供することが可能です。
さらに、在庫管理や販売プロセスの自動化も進み、業務の効率化とコスト削減が期待されています。
このように美容業界においても、AIの発展によって新たなビジネスチャンスが無限に生み出せるでしょう。
編集者yuki将来的に美容師がサービスを提供するのは、対お客様だけにとどまらず、美容サロン、美容師個人といった視点も今のうちから持っていたほうがいいと言えます。
業界全体で考えるべき課題と改善策
最後に、美容業界全体で考えるべき課題と、その改善策についてみていきます。
美容師として今後もキャリアを積み上げていく上で、個々が意識しておかなければいけない内容です。
課題と改善策
- 給与体系の見直しと適正評価の必要性
- 働きやすい環境作りと福利厚生の充実
- 美容師の社会的地位向上への取り組み
これらにより、業界内での離職率が低下し、持続可能な労働環境を構築できるでしょう。
>>【男性美容師の行く末】美容師が歳をとったら？では、45歳から65歳現役美容師の年収や、美容師男の末路について解説していますのでご覧ください。
給与体系の見直しと適正評価の必要性
これまで解説してきたとおり、美容師業界では「給与水準の低さ」が大きな課題とされています。
固定給の低さや、売上に連動した歩合制に偏重することで、安定した収入を得にくい現状があります。
改善には、基本給の引き上げや、売上以外の要素（接客力、技術力、リピート率など）を評価する仕組みが必要です。
編集者yukiまた、長時間労働に見合う報酬体系や、育児休暇中の収入補填なども導入すべきです。
美容師の育児休暇中について詳しくは、>>美容師の妊娠初期は？で解説しています。
働きやすい環境作りと福利厚生の充実
美容師の職場環境は、肉体的・精神的負担が大きいと言われています。
これを改善するためには、労働時間の短縮やシフト制の導入が重要です。
また、福利厚生の充実、例えば健康診断の費用補助や退職金制度、子育て支援策の拡充も求められます。
特に、女性美容師が多い業界では、産休・育休後の復職支援やフレキシブルな勤務体系が欠かせません。
>>美容師辞めた後では、辞めてよかった美容師からの転職・オススメの仕事をご紹介。
美容師の社会的地位向上への取り組み
美容師の仕事は高い技術と接客スキルを必要としますが、その社会的評価は必ずしも十分といえません。
業界全体として、専門性や技術力の重要性を発信することが必要です。
例えば、資格取得の基準を厳格化し、国家資格の価値を高める施策が考えられます。
また、消費者への啓発を通じて、美容師の仕事が生活の質を向上させる重要な役割を果たしていることを周知することも重要。
こうした取り組みを通じて、職業としての魅力や価値を高められる余地がまだまだあるといえるでしょう。
>>福祉美容師・介護美容資格とはでは、高齢化が進む国での新たな美容ニーズを満たす働き方を解説。
まとめ
美容師の現状と未来の働き方について解説しました。
離職率の高い仕事として認識されている美容師ですが、自ら積極的に働きやすい環境を整えるための視野を広げることで、辞めない選択肢もあるということ。
近年では、フリーランスとして自由な美容師の働き方を実現していたり、訪問美容師として社会的貢献に取り組んでいる方も増えてきています。
過酷な労働環境を手放す決断と同時に、新たなステージを開拓するためのリサーチと行動力を持ってチャレンジする。
それが自分の成長に大きくつながって、望んでいた明るい未来を導き出すことでしょう。
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